Nintendo: Γενική συζήτηση

Ο Reggie Fils-Aimé, ο πρώην Πρόεδρος της Nintendo of America, έχει μείνει γενικά διπλωματικός και ήρεμος μετά τη συνταξιοδότησή του, κάνοντας ομιλίες σε διάφορα events.

Πρόσφατα όμως βρήκε λίγο πιο… ευθείς τρόπους να μιλήσει για τις εταιρείες που κάνουν μαζικές απολύσεις, χαρακτηρίζοντας αυτή τη συμπεριφορά ως «κόκκινη σημαία» και προειδοποιώντας τους έμπειρους developers να είναι πολύ προσεκτικοί όταν σκέφτονται να δουλέψουν σε τέτοιες εταιρείες.

Μιλώντας στο Πανεπιστήμιο της Νέας Υόρκης (NYU) σε συζήτηση με τον καθηγητή Joost Van Dreunen, ο Fils-Aimé απάντησε σε ερώτηση του κοινού σχετικά με το αν η Nintendo είναι «διαφορετική» στον τρόπο που αντιμετωπίζει τους υπαλλήλους της σε σχέση με τις υπόλοιπες εταιρείες του κλάδου. Ο ερωτών τόνισε τη φιλοσοφία της Nintendo να μεγαλώνει και να εξελίσσει το προσωπικό της μακροπρόθεσμα, σε αντίθεση με πολλές άλλες εταιρείες που κάνουν το ακριβώς αντίθετο.Ο Fils-Aimé έδωσε μια μακροσκελή και προσεκτικά διατυπωμένη απάντηση.

Αρχικά μίλησε για την κουλτούρα της Nintendo να καλλιεργεί το ταλέντο μέσα στο χρόνο, και στη συνέχεια χρησιμοποίησε ως παράδειγμα μια άλλη εταιρεία: την Xbox.«Γνώρισα πολύ καλά τους ανθρώπους της Xbox, κυριολεκτικά ήταν δίπλα μας. Θεωρώ τον Phil Spencer φίλο μου. Και ξέρω ότι και για εκείνον και για την κουλτούρα της εταιρείας, ο στόχος ήταν η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού. Όμως, με την εξαγορά της Activision-Blizzard King, το playbook είναι ξεκάθαρο. Όταν έχεις ένα publishing τμήμα και εξαγοράζεις μια άλλη εταιρεία που έχει publishing arm, κάποιοι άνθρωποι θα χάσουν τη δουλειά τους».

Συνέχισε λέγοντας:«Δεν πιστεύω γενικά ότι υπάρχουν κακοί ηγέτες ή κακοί managers στη βιομηχανία. Πιστεύω ακριβώς το αντίθετο. Αλλά όταν διοικείς μια μεγάλη εταιρεία, πρέπει να λογοδοτείς για τις αποφάσεις που παίρνεις. Όταν αποφασίζεις να μειώσεις το προσωπικό σου κατά 5%, 10% ή ακόμα περισσότερο, πρέπει να κοιταχτείς πολύ καλά στον καθρέφτη και να παραδεχτείς ότι κάπου έκανες λάθος».

Ο Fils-Aimé περπάτησε σε πολύ λεπτή γραμμή: από τη μία επαίνεσε την εσωτερική κουλτούρα της Xbox για την ανάπτυξη των υπαλλήλων της μακροπρόθεσμα, και από την άλλη επισήμανε ότι η ίδια εταιρεία έχει κάνει πολλαπλές μαζικές απολύσεις τα τελευταία χρόνια, ειδικά μετά την εξαγορά της Activision Blizzard.Κλείνοντας, έστειλε ένα ξεκάθαρο μήνυμα σε όλους τους senior developers που ψάχνουν δουλειά:«Δυστυχώς, αυτό που βλέπουμε τώρα… Σας συμβουλεύω, ιδιαίτερα εσάς τους έμπειρους developers: κοιτάξτε το ιστορικό κάθε εταιρείας στην οποία πάτε για συνέντευξη. Δείτε αν έχει κάνει μαζικές απολύσεις τα τελευταία 4, 5 ή 6 χρόνια. Αν το έχει κάνει, αυτό είναι κόκκινη σημαία. Γιατί δείχνει ότι είναι πολύ πιθανό να το ξανακάνει».