Πρώην στέλεχος της Valve: "Η εταιρεία είναι αδίστακτη με τους εργαζόμενους"

Δύσκολα bonus και απολύσεις.

Το πρώην στέλεχος της Valve, Rich Geldreich, ο οποίος εργάστηκε στην Αμερικάνικη εταιρεία απότο 2009 έως το 2014, έχει δημοσιεύσει μια σειρά από tweets (αναφερόμενος σε "μια εταιρεία του Bellevue της Washington, εκεί όπου όντως εδρεύει) τα οποία "φωτογραφίζουν" την Valve ως μια εταιρεία με αδίστακτη πολιτική προς τους εργαζόμενούς της.

Γνωρίζουμε ότι η Valve έκανε μαζικές απολύσεις το 2013 και ότι έχει μια παραδοσιακή ιεραρχία εργαζομένων, στους οποίους (όπως δήλωσε ο Γιάννης Βαρουφάκης το 2013) προσφέρει έναν απλό μισθό και μεγάλα bonus, τα οποία δύσκολα επιτυγχάνονται, ενώ πολλές φορές αν οι υπάλληλοι δεν είναι υπερ-αποδοτικοί τότε η εταιρεία τους απολύει. Χαρακτηριστικά ο Geldreich καταγγέλει ότι αν κάποιος εμπλακεί σε ένα project της Valve (που αφορά το Steam ή κάποιο video game) τότε μέχρι να κυκλοφορήσει το συγκεκριμένο project στην αγορά θα είστε υπεύθυνοι για ότι συμβεί, καθώς πολλές φορές κάποιοι προϊστάμενοι βγάζουν τους εργαζόμενούς τους φταίχτες.

Σε ορισμένους υπαλλήλους είχε τύχει να υπάρξει στρατηγική πρόσληψη, μετά πρόσληψη των φίλων της (διότι είχε μεγάλες διασυνδέσεις τις οποίες η Valve ήθελε να μάθει) και στη συνέχεια η απόλυσή της μέσα σε ένα χρόνο. Επίσης, η Valve έκοψε τελείως το Augmented Reality development και απέλυσε την Jeri Ellsworth αλλά και άλλους developers. Ένα ακόμη παράδειγμα στρατηγικής πρόσληψης είναι ότι η Valve προσλάμβανε γνωστές περσόνες, κατά προτίμηση συγγραφείς ή διάσημους developers με κοινό που τους ακολουθάει, οι ίδιοι έγραφαν δημόσια πόσο φοβερά περνούσαν στην εταιρεία και μετά όταν η Valve έπαιρνε θετικές δημοσιεύσεις τους άφηνε να φύγουν. Η σπόντα αυτή του Geldreich έχει να κάνει επίσης με τον Γιάννη Βαρουφάκη, ο οποίος έγραφε blog posts για την Valve.

Παρόμοια σχόλια είχαν γίνει από την Jeri Ellsworth αρκετά χρόνια πριν, η οποία αισθανόταν ότι βρισκόταν στο Λύκειο, με την έννοια του ότι "υπήρχαν δημοφιλείς εργαζόμενοι που όπως και οι δημοφιλείς μαθητές, είχαν εξουσία στην εταιρεία, ενώ παράλληλα υπήρχαν και οι ταραξίες, αλλά και βαρόνοι, με τους οποίους οι εργαζόμενοι θα έπρεπε να τα πηγαίνουν καλά, να έχουν εσωτερικούς "σπόνσορες" για να κρατήσουν την θέση τους σταθερή". Σε κάποια reviews της Valve στο site προσλήψεων Glassdoor υπάρχουν μαρτυρίες ότι η εταιρεία προσλαμβάνει στελέχη σύμφωνα με την δημοτικότητά τους, όπως επίσης και ότι υπάρχει μια δήθεν ρητορική flat διαχείρισης σύμφωνα με την οποία όλοι δουλεύουν αυτόνομα γιατί είναι πολύ έξυπνοι, ενώ στην ουσία ακολουθείται ιεραρχία. Επίσης, όσο καλός κι αν είναι κάποιος στη δουλειά του, αν οι προϊστάμενοι και τα άτομα επιρροής γύρω του δεν τον γουστάρουν τότε θα απολυθεί σύντομα ή ο ρόλος του θα υποβαθμιστεί.

Παράλληλα, οι μαρτυρίες πολλών πρώην εργαζομένων ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να φέρουν και τους φίλους τους για να δουλέψουν στη Valve, ισχύουν μέχρι και σήμερα. Τουλάχιστον κάποιοι άλλοι αναφέρουν ότι η Valve τους προσφέρει μεγάλη ελευθερία στην εργασία τους.

Δείτε πόσους δεκάδες χιλιάδες χρήστες έκανε η Valve ban από το Steam σε μία ημέρα.

Δείτε ακόμη τι ετοιμάζει το Steam στην εμφάνιση της καρτέλας με τα επερχόμενα games.

Δείτε τα Top 1.000 games του Steam και αυτά που σημείωσαν τις περισσότερες πωλήσεις μέσα στο 2018. Διαβάστε για τα Developer & Publisher Homepages και το group chat του Steam και δείτε πόσα χρήματα έχετε ξοδέψει στην ψηφιακή πλατφόρμα της Valve.

Γράψτε το Steam ID σας για να παίξετε παρέα με τους αναγνώστες και τους συντάκτες του GameWorld.