Κινεζικό δικαστήριο αποφασίζει ότι το AI Automation δεν αποτελεί έγκυρο λόγο απόλυσης εργαζομένων

Οι εταιρείες θα πρέπει να προσφέρουν πρώτα εκπαίδευση και εναλλακτικές θέσεις.

Το Λαϊκό Δικαστήριο της Χανγκτζού (Hangzhou Intermediate People's Court) αποφάνθηκε υπέρ ενός εργαζομένου που απολύθηκε από τεχνολογική εταιρεία προκειμένου να αντικατασταθεί από ένα AI. Μάλιστα έβγαλε απόφαση ότι οι εταιρείες δεν μπορούν να απολύουν νόμιμα εργαζόμενους απλώς και μόνο για να τους αντικαταστήσουν με εργαλεία artificial intelligence (AI) που μειώνουν το κόστος.

Το Hangzhou Intermediate People's Court εξέδωσε την απόφαση σε υπόθεση που αφορούσε έναν ανώτερο τεχνολογικό υπάλληλο, επώνυμο Zhou, ο οποίος ισχυρίστηκε ότι ο εργοδότης του προσπάθησε να τον υποβιβάσει μετά την εφαρμογή AI. Ο Zhou προσλήφθηκε στην εταιρεία τον Νοέμβριο του 2022 ως quality assurance supervisor με μηνιαίο μισθό 25.000 γιουάν (περίπου 3.470 ευρώ).Ο ρόλος του, που επικεντρωνόταν στην βελτιστοποίηση των AI outputs και στο φιλτράρισμα ευαίσθητου περιεχομένου, τελικά αυτοματοποιήθηκε από LLMs. Ως αποτέλεσμα, η εταιρεία επιχείρησε να τον μετακινήσει σε χαμηλότερη θέση με μείωση μισθού κατά 40%, στα 15.000 γιουάν (περίπου 2.080 ευρώ) μηνιαίως.

Μετά την άρνηση του Zhou, η εταιρεία τον απέλυσε, επικαλούμενη οργανωτική αναδιάρθρωση και μειωμένες ανάγκες σε προσωπικό. Του πρόσφεραν αποζημίωση 311.695 γιουάν, αλλά εκείνος διεκδίκησε μεγαλύτερο ποσό μέσω διαιτησίας. Το διαιτητικό όργανο έκρινε την απόλυση παράνομη και δικαίωσε τον Zhou.Η τεχνολογική εταιρεία προσέφυγε αρχικά σε δικαστήριο πρώτης βαθμίδας και στη συνέχεια άσκησε έφεση στο Hangzhou Intermediate People's Court. Το κεντρικό ζήτημα ήταν κατά πόσον η αντικατάσταση εργαζομένου από AI συνιστά «σημαντική αλλαγή στις αντικειμενικές συνθήκες» σύμφωνα με τον Κινεζικό Νόμο για τις Εργατικές Συμβάσεις, που αποτελεί έγκυρο λόγο απόλυσης.

Το δικαστήριο όμως απεφάνθη κατά της εταιρείας, κρίνοντας ότι η AI automation δεν πληροί τα κριτήρια «σημαντικής αλλαγής». Διαπίστωσε επίσης ότι η εταιρεία δεν απέδειξε πως ήταν αδύνατο να διατηρήσει τον εργαζόμενο και ότι η εναλλακτική θέση που του πρότεινε δεν ήταν λογική πρόταση επανατοποθέτησης, καθιστώντας την απόλυση παράνομη. Η απόφαση αυτή δημιουργεί σημαντικό προηγούμενο στην Κίνα. Τον Δεκέμβριο του προηγούμενου έτους, δικαστήριο στο Πεκίνο είχε προστατεύσει έναν συλλέκτη δεδομένων χαρτών του οποίου η εργασία αυτοματοποιήθηκε.

Οι δικαστές τόνισαν ότι οι εταιρείες που επιλέγουν την οδό του AI πρέπει να διαπραγματεύονται με τους εργαζόμενους, να προσφέρουν εκπαίδευση και λογικές εναλλακτικές θέσεις πριν προχωρήσουν σε απόλυση. Η απόφαση έρχεται σε μια περίοδο που εταιρείες σε όλο τον κόσμο μειώνουν δραστικά το προσωπικό υπέρ του automation που φέρνει η άνοδος των LLM-powered AI tools. Εταιρείες όπως Oracle, Meta, Amazon, Epic Games, Spotify και άλλες έχουν απολύσει χιλιάδες υπαλλήλους τους πρώτους μήνες του 2026.

Διαβάστε περισσότερα για τον 20χρονο που έριξε μολότοφ στο σπίτι του Sam Altman και συζητήστε για το ChatGPT στο παρακάτω forum topic.