12 εργαζόμενοι της Activision Blizzard απαιτούν κανονισμό κατά των διακρίσεων

Ένας εργαζόμενος είχε κλέψει μητρικό γάλα.

Μετά από την δημιουργία συνδικαλιστικού οργάνου από εργαζόμενους της Activision Blizzard, η κατάσταση στο εσωτερικό της εταιρείας δείχνει να είναι "καζάνι που βράζει". Τα αιτήματα των εργαζομένων θα περίμενε κάποιος να προωθούνται μέσω του συνδικαλιστικού οργάνου, αλλά αυτό τελικά δεν αρκεί, καθώς έχουμε νέα λίστα αιτημάτων από 12 εργαζόμενους. Επίσης μαθεύτηκε ότι κάποιοι κλέβουν...μητρικό γάλα στην εταιρεία, ενώ εργαζόμενοι που δεν δηλώνουν άνδρες ή γυναίκες απαίτησαν να μην υπάρχει αρσενική ή θηλυκή προσφώνησή τους και στο software της εταιρείας.

Πριν από μερικές ώρες, μία ομάδα 12 εργαζομένων έκανε σύσταση επιτροπής κατά των διακρίσεων και υπέβαλε ένα αίτημα προς την διοίκηση της εταιρείας, όπως ορίσει εσωτερικό κανονισμό για τις "Διακρίσεις των εργαζομένων". Η επιτροπή έχει τον όρο "Combat sex and gender discrimination", δηλαδή αφορά διακρίσεις όχι μόνο όσον αφορά το φύλο του κάθε εργαζόμενου (π.χ. γυναίκες), αλλά και το φύλο με το οποίο προσδιορίζεται το κάθε άτομο.

Σύμφωνα με νέο άρθρο της Washington Post, η επιτροπή συγκέντρωσε μια λίστα με αιτήματα που υπέβαλε στις 24 Μαΐου στον Διευθύνοντα Σύμβουλο της Activision Blizzard, Bobby Kotick, την αξιωματούχο διαφοροποίησης Kristen Hines και την επικεφαλής ανθρώπινων πόρων Julie Hodges.

«Η ελπίδα μου να γίνω μέλος της επιτροπής είναι να μην αφήσουμε τη ζέση να σβήσει μέχρι να υπάρξει ουσιαστική, μακροχρόνια αλλαγή», δήλωσε η Emily Knief, Lead Motion Graphics Designer στη Blizzard. «Στο τέλος της ημέρας, θα ήθελα να πάω στη δουλειά και να μην χρειάζεται να σκέφτομαι τίποτα άλλο εκτός από τη δουλειά μου. Αλλά με βάση όλα όσα συνέβαιναν, ακόμη και πολύ πριν ξεσπάσει η είδηση στα μέσα, σε ένα μεγάλο μέρος της ημέρας μου, αναγκαστικά σκέφτομαι την αδράνεια της ηγεσίας της εταιρείας».

Η λίστα των αιτημάτων έχει μέγεθος 4 σελίδων απαιτεί οι εργαζόμενοι να μπορούν να συναντηθούν με τον equal employment opportunity coordinator (εκπρόσωπος τμήματος που αφορά θέματα ισότητας) για να συζητήσουν ίσες ευκαιρίες απασχόλησης και πρωτοβουλίες diversity και inclusion (διαφορετικότητας και ένταξης). Ο εκπρόσωπος του τμήματος αυτού διορίστηκε ως μέρος του ομοσπονδιακού διακανονισμού για τη σεξουαλική παρενόχληση τον Σεπτέμβριο του 2021. Το αίτημα ζητάει επίσης να τερματίζονται συνομιλίες με το HR και περιορισμός στα αντίποινα κατά των εργαζομένων που υποβάλλουν αιτήματα για τέτοιου είδους διαφορές.

Η Activision Blizzard δήλωσε: «Εκτιμούμε ότι αυτοί οι εργαζόμενοι θέλουν να ενωθούν μαζί μας για να δημιουργήσουμε περαιτέρω μια καλύτερη Activision Blizzard και να συνεχίσουμε την πρόοδο που έχουμε ήδη σημειώσει. Έχουμε, για παράδειγμα, ήδη αναβαθμίσει τις εγκαταστάσεις γαλουχίας μας, έχουμε παραιτηθεί από τη διαιτησία, προσλάβαμε νέους προϊσταμένους στα τμήματα DEI και EEO και συνεργαστήκαμε με τους υπαλλήλους για να κάνουμε τις πολιτικές και τις διαδικασίες μας πιο περιεκτικές».

Όσον αφορά τα αντίποινα, ο εκπρόσωπος είπε: «Έχουμε μια ισχυρή πολιτική που απαγορεύει τα αντίποινα και ενεργούμε για οποιουσδήποτε τεκμηριωμένους ισχυρισμούς αντιποίνων. Τον Οκτώβριο, η εταιρεία κοινοποίησε ότι οποιοσδήποτε υπάλληλος της Activision Blizzard διαπίστωσε ότι μέσω των ερευνητικών μας διαδικασιών είχε αντεπιτεθεί εναντίον οποιουδήποτε συναδέλφου του για καταγγελία συμμόρφωσης, θα τερματιστεί άμεσα».

Η επιτροπή, μεταξύ άλλων, επιθυμεί επίσης τον τερματισμό της υποχρεωτικής διαιτησίας σε υποθέσεις διακρίσεων, μαζί με την εισαγωγή ιδιωτικών αιθουσών γαλουχίας, στις οποίες οι μητέρες νεογέννητων θα μπορούν να θηλάζουν. Αυτό έρχεται μετά από ισχυρισμούς μητέρας για...κλοπή μητρικού γάλακτος από εργαζόμενο! Οι δύο αυτές απαιτήσεις έχουν ήδη εφαρμοστεί σύμφωνα με έναν εκπρόσωπο της Activision Blizzard, συμπεριλαμβανομένων των κλειδαριών που τοποθετούνται στα ψυγεία.

Επιπρόσθετα, τα αιτήματα περιλαμβάνουν επίσης τη δημιουργία ενός διαδικτύου εργαζομένων παρόμοιο με το πώς η εταιρεία διαθέτει ήδη δίκτυο γυναικών για να υποστηρίζει τους εργαζόμενους πριν και μετά τη μετάβαση στο διάστημα μετά την γέννα. Στη λίστα αιτημάτων περιλαμβάνεται επίσης software για το deadnaming, δηλαδή οι εργαζόμενοι να μην αποκαλούνται με αρσενικό ή θηλυκό (για άνδρες ή γυναίκες) καθώς δηλώνουν ότι ανήκουν σε άλλο φύλο. Η Activision Blizzard σημείωσε ότι επιχειρεί να χρησιμοποιήσει επιλεγμένα ονόματα όταν δεν απαιτείται από το νόμο να κάνει κάτι διαφορετικό, προσθέτοντας: «Έχουμε ένα δίκτυο LGBT+ που περιλαμβάνει τρανς υπαλλήλους σε ηγετικούς ρόλους. Μέσα στην ομάδα, υπάρχει μια τρανς ομάδα εργασίας που έχει παράσχει συστάσεις που έχουν εφαρμόστηκε».

Διαβάστε περισσότερα σχετiκά με την δήλωση εργαζομένων της Activision Blizzard ότι η σειρά Super Mario θα έπρεπε να έχει και gay και ΑΜΕΑ χαρακτήρες και συζητήστε για την εταιρεία στο αντίστοιχο forum topic