Η Ubisoft προσέλαβε το 2021 γυναίκες σε ποσοστό 32%

Το 24% ξεπεράστηκε κατά πολύ. [UPDATE]

[Αρχική δημοσίευση: 10/6/21] Η Ubisoft έχει περιγράψει μια νέα λίστα bonus για τον διευθύνοντα σύμβουλο Yves Guillemot, και οι αλλαγές περιλαμβάνουν την αντικατάσταση μιας πρωτοβουλίας για την ποικιλομορφία των φύλων με μια πρωτοβουλία που επικεντρώνεται στις εκπομπές διοξειδίου του άνθρακα.

Σύμφωνα με το site Axios, η νέα σειρά bonus της Ubisoft δεν περιλαμβάνει τον ίδιο στόχο για την ποικιλομορφία των φύλων όπως η πέρυσι, αν και ο τριετής αυτός στόχος εξακολουθεί να ισχύει για τον Yves Guillemot. Ο μακροπρόθεσμος στόχος της Ubisoft ήταν να αυξήσει το ποσοστό των γυναικών στην εταιρεία από 22% στο τέλος Μαρτίου 2020 σε 24% στο τέλος Μαρτίου 2023. Ο στόχος παραμένει ως τριετές δυνητικό bonus για τον Yves Guillemot, αλλά αντικαταστάθηκε από έναν στόχο που αφορά την πυκνότητα των εκπομπών του άνθρακα. Η Ubisoft ανέφερε ότι οι γυναίκες αποτελούν το 23,5% του εργατικού της δυναμικού στα τέλη Μαρτίου του τρέχοντος έτους, γεγονός που ενδεχομένως την φέρνει σε καλό δρόμο για την επίτευξη του στόχου που είχε θέσει.

Ο νέος τριετής στόχος για την πυκνότητα του άνθρακα έχει τρεις κύριους στόχους. Πρώτον, η εταιρεία πρέπει να φτάσει το 100% των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας καθώς βρίσκεται στο 73,5% από το 2020. Η εταιρία στοχεύει επίσης να μειώσει τον αριθμό των επαγγελματικών ταξιδιών που πραγματοποιεί η εταιρεία κατά 20%, εκτός από την αύξηση του ποσοστού των games που πωλούνται ψηφιακά έως και 68%. Ενδεικτικά, το 48% των πωλήσεων games της Ubisoft ήταν ψηφιακά το 2019. Για το οικονομικό έτος 2022, το κριτήριο Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης εστιάζει στην προστασία του περιβάλλοντος, ώστε να αντικατοπτρίζει έναν επιπλέον βασικό μετασχηματισμό που αναμένεται από έναν οργανισμό όπως η Ubisoft.

Ubisoft will pay its CEO roughly $200,000 in variable compensation (think: bonus), pending the year-long execution of a plan to address workplace issues that surfaced during the company’s MeToo moment last summer. https://t.co/i5gqM2zLJo

— Stephen Totilo (@stephentotilo) June 7, 2021

Αυτό έρχεται ένα χρόνο αφότου η Ubisoft αντιμετώπισε ένα κύμα καταγγελιών για κακοποίηση και τοξική εργασιακή κουλτούρα από ορισμένα ανώτερα στελέχη της εταιρείας. Πρόσφατα ένα γαλλικό δημοσίευμα δημοσίευσε μια έκθεση που κατηγορεί την εταιρεία ότι δεν έκανε ουσιαστικές αλλαγές για την αντιμετώπιση των προβλημάτων. Μετά τις περσινές καταγγελίες, η Ubisoft πρόσθεσε τον στόχο μπόνους για τη βελτίωση της ποιότητας ζωής των υπαλλήλων της, με τον διευθύνοντα σύμβουλο της εταιρίας να λαμβάνει ένα bonus περίπου 200.000 δολαρίων αν επιτευχθεί ο στόχος. Οι απαιτήσεις για αυτόν τον στόχο περιλαμβάνουν: "ακρόαση των ομάδων, εκπαίδευση των διευθυντών και των εργαζομένων στον "σεβασμό στην εργασία" και αξιολόγηση των μελών της ομάδας ως προς τον υποδειγματικό χαρακτήρα της συμπεριφοράς τους".

Οι στόχοι μεταβλητών αποδοχών χρησιμοποιούνται από τις εισηγμένες στο χρηματιστήριο εταιρείες για να υποδείξουν στα στελέχη την κατεύθυνση προς την οποία το διοικητικό συμβούλιο μιας εταιρείας μπορεί να θέλει να κινηθεί η επιχείρηση. Αυτά τα οικονομικά κίνητρα αποσκοπούν στο να φέρουν το εισόδημα ενός διευθύνοντος συμβούλου πιο κοντά σε αυτό άλλων εταιρειών, εάν επιτευχθούν οι στόχοι. Οι στόχοι προσφέρουν πρόσθετη αμοιβή είτε με τη μορφή δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών είτε σε μετρητά. Ο Stephen Totilo του ειδησεογραφικού site Axios σημείωσε στο Twitter ότι ο Guillemot έχασε περίπου 600.000 δολάρια σε μπόνους πέρυσι λόγω των οικονομικών επιδόσεων της εταιρείας.

[UPDATE: 7/12/21 - Το ποσοστό προσλήψεων για το 2021 ήταν 32% γυναίκες] Τελικά το ποσοστό εργαζομένων που προσέλαβε η Ubisoft το 2021 ήταν κατά 32% γυναίκες, έναντι του 24% που ήταν ο αρχικός στόχος. Κοινώς, ο αρχικός στόχος ξεπεράστηκε και με το παραπάνω. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι της Ubisoft δήλωσαν ότι δεν πιστεύουν ότι η εταιρεία έχει αποβάλει πλήρως την τοξικότητα.

Η Anika Grant, Chief People Officer της Γαλλικής εταιρείας, μίλησε προς τους συναδέλφους της σχετικά με τα περιστατικά παρενοχλήσεων. Αρκετοί εργαζόμενοι της Ubisoft ωστόσο παραμένουν ακόμη δυσαρεστημένοι με την πρόοδο που έχει γίνει σε θέματα τοξικότητας και παρενοχλήσεων. Η ομάδα ABetterUbisoft, συμφώνησε ότι δεν υπάρχει πρόοδος. Σύμφωνα με την Grant, "οι άνθρωποι έχασαν την πίστη στη διαδικασία αναφοράς της Ubisoft, όταν η εταιρεία απέτυχε να επικοινωνήσει τα αποτελέσματα της έρευνάς της. Αυτό είναι κάτι στο οποίο εστιάζουμε στο 100% να διορθωθεί".

Διαβάστε για δηλώσεις του Yves Guillemot για την τοξικότητα και τις σεξουαλικές παρενοχλήσεις των εργαζομένων της Ubisoft και συζητήστε για τη Ubisoft στο αντίστοιχο forum topic.