Riot Games: Πορεία διαμαρτυρίας υπαλλήλων για τις απαγορεύσεις μηνύσεων

Η Riot παίρνει μέτρα. [UPDATE]

[Αρχική δημοσίευση: 2/3/19] Μία πορεία αναμένεται να διεξαχθεί, έπειτα από διαμαρτυρίες των υπαλλήλων σχετικά με την εταιρεία, η οποία τους εμπόδιζε να συμπληρώσουν μηνύσεις σχετικά με τις φυλετικές διακρίσεις.

Οι υπάλληλοι της Riot Games διοργάνωσαν μία πορεία διαμαρτυρίας στις 6 Μαϊου, στην οποία θα συμμετέχουν και πρώην εργαζόμενοι της εταιρείας. H εταιρεία κατανοεί ότι οι εργαζόμενοι της θέλουν να ακουστούν και προτείνει να λύσει το πρόβλημα ανοίγοντας έναν διάλογο και παροτρύνοντας τους υπαλλήλους της να μιλήσουν. Τα προβλήματα ξεκίνησαν όταν 5 πρώην και νέοι υπάλληλοι θέλησαν να καταγγείλουν φυλετικές διακρίσεις στον χώρο εργασίας.

[UPDATE: 7/5/19 - Μηνύσεις σε σεξισμό και διακρίσεις] Η πορεία των υπαλλήλων της Riot Games διεξήχθει και υπήρξε αρκετά μεγάλη συμμετοχή, δεδομένου ότι οι υπάλληλοι της είναι σκόρπιοι σε διάφορες χώρες. 

We've got some pictures live from the #RiotWalkout pic.twitter.com/CUHxLZrjnM

— Upcomer (@Upcomer) May 6, 2019

 150 υπάλληλοι τις Riot Games διέκοψαν την εργασία τους για να διαδηλώσουν στην κατά τους ίδιους σεξιστική νοοτροπία της εταιρείας.

Η διαδήλωση έλαβε χώρα στο studio της εταιρείας στο Los Angeles, όπου οι συμμετέχοντες κρατούσαν πλακάτ και έβγαζαν λόγους στο parking του προαυλίου. Η αφορμή για τη στάση εργασίας προήλθε από τις προσπάθειες της Riot να απορρίψει δύο από τις πέντε μηνύσεις για σωβινισμό, που κατατέθηκαν μετά από την έρευνα του Kotaku για συστηματοποιημένο σεξισμό στην εταιρεία. Η Riot επέμεινε ότι οι γυναίκες είχαν αποποιηθεί το δικαίωμά τους να μηνύσουν όταν προσλήφθηκαν, αλλά η δημόσια κατακραυγή ανάγκασε την εταιρεία να αλλάξει την πολιτική της. Η νέα πολιτική θα ισχύσει όμως μόνο για νέους προσληφθέντες και όχι για το ήδη υπάρχον προσωπικό, που άσκησε και τις εν λόγω μηνύσεις.

Attending #riotwalkout later today with complex feelings. So much good work has been done in the space over the last year. I'm grateful for the progress but know Riot needs to do better and be more proactive.

— Davin Pavlas (@onidavin) May 6, 2019

"Δεν θέλουμε να αποσιωπηθούμε. Πιστεύουμε ότι κάθε ένας (ή μία) από εμάς έχει το δικαίωμα να λάβει δράση ενάντια στην παραβίαση των δικαιωμάτων. Ενώ η ιδιωτική διαιτησία καθεαυτή δεν είναι απαραίτητα κακή, όταν αντιμετωπίζουμε τις επιπτώσεις της διάκρισης και της παρενόχλησης, θα πρέπει να είναι οι δικές μας ζωές, δική μας επιλογή. Η ιδιωτική διαιτησία δεν πρέπει να επιβάλλεται," αναφέρει το δημόσιο FAQ για την στάση εργασίας.

Στο τέλος της διαδήλωσης, η social listening strategist της Riot Games, Jocelyn Monahan ανακοίνωσε ότι περεταίρω δράση θα ληφθεί αν η διοίκηση της Riot αποτύχει να δεσμευτεί σε κάποια απόφαση σχετικά με την εξαναγκαστική διαιτησία μέχρι τις 16 Μαΐου.

[UPDATE 2: 18/5/19 - Η Riot παίρνει μέτρα] Η Riot Games παίρνει μέτρα για να καθησυχάσει όσους απεργούσαν ενάντια στην νοοτροπία της.

Η εταιρεία αποκάλυψε μέσω ενός blog post πως θα ισχύσουν άμεσα δύο νέες αλλαγές για το εργατικό δυναμικό. Πρώτα απ’ όλα θα υπάρξει ένα νέο Diversity and Inclusion Rioters Council που θα ενθαρρύνει τις συζητήσεις και θα τονίζει τρόπους να βελτιωθεί η εταιρεία. Δεύτερον, η Riot κάλεσε ένα “group διαφορετικότητας” για να κρίνει των κώδικα δεοντολογίας της εταιρείας. Πρόκειται για “μία σημαντική στιγμή στην μεταμόρφωση της εταιρείας” όπως αναφέρουν οι ίδιοι. Η Jocelyn Monaghan, διοργανώτρια της πορείας ενάντια στην διοίκηση της Riot, δήλωσε: “Είμαστε απογοητευμένοι που η ηγεσία δεν δείχνει να σκέφτεται να πραγματοποιήσει σημαντικές αλλαγές στην πολιτική της. Παρόλα αυτά έχουμε ενθουσιαστεί με το πάθος και την σταθερότητα των εργαζομένων που στήριξαν την πορεία διαμαρτυρίας”.

Πρόσφατα η Riot Games ανακοίνωσε νέες αρχές για την πολιτική της προς τους εργαζόμενους.

Eνώ έχουν γίνει πολλές αναφορές και μηνύσεις σχετικά με τον σεξισμό στον χώρο της εταιρείας.

Διαβάστε ακόμη για την φήμη του Battle Royale mode στο League of Legends.

Συζητήστε για το League of Legends στο παρακάτω forum topic και βρείτε συμπαίκτες για να παίξετε γράφοντας το ID σας κάνοντας κλικ εδώ