Η Riot Games ανακοίνωσε νέες αρχές για την πολιτική της προς τους εργαζόμενους

Δημιουργία συμβουλίου για θέματα ποικιλομορφίας και συμπερίληψης. [UPDATE]

[Αρχική δημοσίευση: 16/1/19] Στον απόηχο του σεξισμού και των διακρίσεων στη Riot Games που συζητήθηκε αρκετά τους τελευταίους μήνες, η Αμερικάνικη εταιρεία δημοσίευσε μια λίστα με αρχές τις οποίες θα ακολουθήσει απέναντί στους εργαζόμενούς της, τους αποκαλούμενους και "Rioters".

Η νέα λίστα με τις αρχές της Riot Games χωρίζονται στις εξής πέντε κατηγορίες:
- Η Riot θα συνεχίσει να επενδύει στο να καλλιεργεί ένα περιβάλλον στο οποίο κάθε Rioter θα μπορέσει να ευδοκιμήσει και να φτάσει στο ανώτερο σημείο της απόδοσής του.
- Θα κάνει το παν για να έχει δίκαιες διαδικασίες στις οποίες οι Rioters μπορούν να βασιστούν.
- Η διοίκηση θα προωθεί τις αξίες της Riot Games μέσα στις ομάδες.
- Η φιλοδοξία της Riot είναι ότι η εταιρεία θα αποτελέσει το καλύτερο μέρος για να δουλέψει κάποιος, για όσους έχουν πάθος ως προς την αποστολή της εταιρείας.
- Καλύπτουν ένα μεγάλο φάσμα και αποτελούν ένα μόνο μέρος από την προσπάθεια της να διορθώσει τα προβλήματα διακρίσεων που υπάρχουν στην εταιρεία.

Η Riot Games διευκρίνισε ότι οι παραπάνω αρχές αποτελούν μια περίληψη των όσων αρχών θα ακολουθήσει στο εξής η εταιρεία και όχι οι ίδιες οι αρχές.

[UPDATE: 28/4/19 - Eξωδικαστικά θα λύνονται οι αγωγές] Η Riot Games επιχειρεί από τώρα και στο εξής να λύνει μόνο εξωδικαστικά τις αγωγές που θα λαμβάνει για διακρίσεις περί ισότητας φύλων στην εταιρεία της.

Το νομικό τμήμα της Αμερικάνικης εταιρείας προσπαθεί να αποφύγει τα δικαστήρια κι έτσι βάζει τους εργαζόμενους να υπογράφουν συμφωνητικό πρόσληψης, το οποίο αναφέρει ότι δεν δικαιούνται να έχουν νομική αξίωση απέναντι στην εταιρεία. Αυτό η διοίκηση της εταιρείας προσπαθεί να το περάσει όχι μόνο στους νέους εργαζόμενους αλλά και στους ήδη υπάρχοντες. Κάθε αγωγή θα πρέπει να λύνεται επί προσωπικού, έξω από τις δικαστικές αίθουσες.

Παρόμοια κίνηση έχουν ακολουθήσει και οι Google, Facebook και Uber, ωστόσο έχουν εισάγει και εξαίρεση για θέματα που προσβάλουν την προσωπικότητα του ατόμου. Κάτι τέτοιο όμως δεν ισχύει στην Riot Games και αυτό διότι από τον Νοέμβριο του 2018 μέχρι σήμερα, πέντε τωρινές και πρώην εργαζόμενες κατέθεσαν αγωγές προς την Riot Games που στοχεύουν στην διάκριση των φύλων που δηλώνουν ότι έχουν υποστεί.

Όπως αντιλαμβάνεστε, η Riot Games θέλει να απαλλαγεί από τυχόν αγωγές κι έτσι προσπαθεί να λάβει τα μέτρα της.

[UPDATE 2: 4/5/19 - Νέο τρίμηνο πλάνο με 13 μέτρα ισότητας μετά από τις διαμαρτυρίες] Η Riot Games έθεσε ένα νέο τρίμηνο πλάνο μέσα στο οποίο υπόσχεται ότι θα λύσει το θέμα της διαφορετικότητας και της ισότητας μεταξύ των υπαλλήλων της εταιρείας.

Καταρχήν σε συνέχεια των νέων μέτρων απαγόρευσης μηνύσεων των υπαλλήλων, δύο εργαζόμενες έλαβαν απαγόρευση από το να παραπέμψουν την Riot Games σε δίκη, λόγω του συμφωνητικού που είχαν υπογράψει. Οι δικηγόροι τους δήλωσαν ότι "Η Riot Games θέλει να σιωπήσουν οι φωνές των υπαλλήλων της".

Σε συνέχεια της πορείας διαμαρτυρίας των υπαλλήλων, στο νέο πλαίσιο κανόνων στο οποίο απαγορεύονται οι μηνύσεις, η Αμερικάνικη εταιρεία ανακοίνωσε πριν από λίγες ώρες μία εξαίρεση στον συγκεκριμένο κανόνα. Όσοι υπάλληλοι προσληφθούν στο εξής στην εταιρεία θα έχουν το δικαίωμα να κινηθούν νομικά σε περίπτωση σεξουαλικής παρενόχλησης ή σεξουαλικής επίθεσης εντός της εταιρείας. Ο κανόνας αυτός όμως ισχύει μόνο για τους νέους υπαλλήλους. Η Riot Games θα καλύπτει το νομικό κόστος της μήνυσης από τον ένα υπάλληλο προς τον άλλο που θα θεωρείται θύτης. Δεν θα καλύπτεται ωστόσο κάποια αποζημίωση.

Η Riot Games ανακοίνωσε πως κατανοεί ότι "αυτό το μέτρο δεν θα ικανοποιήσει όλους τους υπαλλήλους. Κατανοούμε και σεβόμαστε όσους Rioters διαμαρτυρήθηκαν την Δευτέρα και την θέληση για τα πιστεύω τους" (σ.σ. τραγική ειρωνεία βέβαια το ότι οι υπάλληλοι της Riot αποκαλούνται...Rioters και όντως έκαναν πορεία διαμαρτυρίας).

Το νέο πλάνο έχει στόχους στις 30, τις 60 και τις 90 ημέρες και περιλαμβάνει νέες διαδικασίες για τις συνεντεύξεις υπαλλήλων, εκπαίδευση κατά της παρενόχλησης και ισότητα πληρωμών. Συνολικά υπάρχουν 13 μέτρα ισότητας τα οποία μπορείτε να δείτε εδώ.

 [UPDATE 2: 21/5/19 - Η Riot δημιουργεί συμβούλιο diversity και inclusion]

Σύμφωνα με νέα δήλωση της εταιρείας: "Τελικά, δεδομένης της περιπλοκότητας του συνεχιζόμενου δικαστικού αγώνα, δεν θα αλλάξουμε τα σύμφωνα των εργαζομένων μας εν μέσω ενεργής δικαστικής διαμάχης. Γνωρίζουμε ότι δεν συμφωνούν όλοι με αυτή την απόφαση, αλλά γνωρίζουμε επίσης ότι όλοι θέλουν η Riot να συνεχίσει να βελτιώνεται." Η Riot Games σχεδιάζει να δημιουργήσει ένα συμβούλιο για την ποικιλομορφία (diversity) και την συμπερίληψη (inclusion) και προσκάλεσε ένα "ποικιλόμορφο group" υπαλλήλων για να μετέχει στην αξιολόγηση ορισμένων στοιχείων του δεοντολογικού κώδικα.

Διαβάστε περισσότερα για τον σεξισμό και τις διακρίσεις στη Riot Games.

Συζητήστε για το League of Legends στο παρακάτω forum topic και βρείτε συμπαίκτες για να παίξετε γράφοντας το ID σας κάνοντας κλικ εδώ.